나름의 노하우를 발휘하여 ½ > 제안서, 팜플렛

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나름의 노하우를 발휘하여 ½ 셔터속도 정도를 유지하여 물 흐름을 표현했다.계곡의 운치를 더하고 꽃쟁이들에게 힐링의 풍경을 제공하고 있다.간간이 햇살이 들고나기를 반복하지만꽃이 진 후 진갈색으로 변하며 열매를 잉태한다.처녀가 치마를 펼친 듯한 모습에서 비롯된 이름이다.그 끝 길에서 만나는 힐링의 풍경이 있었으니.......이와 같은 나무 의자가 발을 담그기 좋도록 물 한가운데 몇 개나 놓여 있었다.매년 같은 자리에서 피어나그리고 청태산자연휴양림에서 가장 흔하게 볼 수 있는 속새라는 마디 식물이다.오염된 숲에서는 찾을 수 없는 식물로 주로 강원지역의 습기 많은 깊은 산에서 흔하지 않게 발견된다.휴양림에서 청태산으로 이어지는 계곡에 늘 4월 초면 다년생 모데미풀이 지천으로 피어나얼레지는 숲의 부록 같은 풍경이다.청태산 모데미풀은 차라리 흐린 날이 훨씬 좋을듯하다.축축한 습기에 나무들이 길과 나무들이 젖어있고 숲은 진듯한 피톤치드를 뿜어내고 있었다.비비추는 풍성한 모습으로 자라나고사진도 휴식의 일부인만큼 느긋한 마음으로 즐기기를 소망했다.큰 물이 흐를 일이 없을 것 같은 숲의 계곡이기에 모데미풀은 계곡 한가운데의 번식을 꾀하고 있었다.처음 채집되고 등재되어 붙혀진 이름이라지만 지금은 그 마을의 위치가 묘연하고 한다.그루터기 씩은 나무가 양분으로 길러낸 푸른 이끼와왠지 기다란 나무 손가락에 끼워진 하얀 꽃반지 같은 느낌이 들었다.토요일 내내 촉촉한 봄비가 내렸다.사실 개별적으로 확대해 보면 그다지 감흥적이지 않은 것에 비하여강원특별자치도 횡성군 둔내면 청태산로 610그래도 흐린 오전 날씨 덕택과4K 화질입니다.꽃을 바라보는 마음 말고도간밤의 비가 아직 마르지 않은 모습이다.이곳뿐만 아니고,햇살이 가리어지기를 기다리며 담아내는 모데미풀의 촬영 시간이 매우 늘어지고 길어졌다.공생의 풍경으로 번식을 이룬 모데미풀의 조화로운 풍경은 알 수 없는 희열을 제공하기도 했다.모데미풀은 그런 무더기의 꽃이다.숲은 언제나 경이로웠다.전체적 어울림의 모습에 포커스를 맞추려 한다.그리고 알고 보면 나무 그루터기는 인간으로부터 가장 안전한 장소이기도 하다.나무 반지 같아 찍어봤다.노란 눈의 괭이풀은 푸른 잔디처럼 숲을 덮어가고 있었다.이곳 청태산 자연휴양림의 숲에는 꽤 많은 개체의 처녀치마가 서식하고 있다.안락한 느낌.나무 화분이 따로 없는 풍경이다.모데미풀은큰 화면으로 보시면 좋겠습니다.그리고 시작되는 청태산 모데미풀의 풍경.일요일 오전조차도 햇빛을 볼 수 없을 것이라는 일기예보는꽃의 가장 큰 매력은 군락의 모습이다.주변으로 빠르게 영역을 넓혀가지만 이곳은 사람들의 간섭이 워낙 심한 곳이라 큰 세력을 발휘하지는 못한다.이끼가 잘 발달한 계곡의 돌들은푸르고 무성한 이끼는 습기가 많은 계곡이라는 증명이었다.나무가 젖어 미끄러울 수도 있으니 조심하라는 나의 당부는 귓등의 말이었다.청정지역 강원도 횡성군 둔내면에는 자연의 정기를 그대로 끓어 안은 순수 휴양지 청태산 자연휴양림이 있는데숙소를 나와 숲을 뛰어노는 사내아이가 있었다. [화성=뉴시스] 화성도시공사가 지난해 3월 13일 '2024년 일터혁신 컨설팅 지원사업 협약식'을 체결하고 기념촬영을 하고 있다.(사진=화성도시공사 제공)2024.03.18.photo@newsis.com [서울=뉴시스]권신혁 기자 = 고용당국의 '일터혁신' 지원을 받은 기업들이 직무능력에 기반한 인사관리 체계, 근로시간 단축 등을 도입해 업무 효율성이 높아진 것으로 나타났다. 고용노동부와 노사발전재단은 24일 오후 서울 여의도 켄싱턴호텔에서 '2025년 제1차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최했다. 일터혁신 사례공유 포럼은 학계 전문가, 기업 노사, 컨설턴트 등 이해관계자들이 모여 일터혁신 관련 사례를 학습하고 발전방안을 논의하기 위해 마련됐다. 고용부는 일터혁신 상생컨설팅을 통해 기업 내 근로조건 개선을 돕고 있다. 1차 포럼은 '일터혁신과 직무능력 중심의 인사관리 상생'을 주제로 진행됐으며 두 기업의 사례가 소개됐다. 제조업종 중견기업인 제이트로닉스는 우수 인재 채용에 어려움을 겪어 컨설팅에 참여했다. 양진하 부사장은 "직무 가치에 기반한 평가와 보상 차등화 등을 통해 인사관리 제도 전반에 긍정적 변화가 있어 구성원들의 만족도가 높아졌다"고 밝혔다. IT서비스업 전능아이티는 급격한 인력 증원, 장시간 근로 문제 등으로 컨설팅을 신청했다. 컨설팅 전 전능아이티엔 체계적인 근로시간 관리 및 성과관리제도가 없었다. 또 조직이 20~30대 청년세대 중심으로 구성돼 수평적이고 자율적인 근무환경에 대한 요구도 높았다. 해당 기업은 컨설팅을 통해 영업직군에 간주근로시간제(근로자가 사업장 밖에서 일해 근로시간 측정이 어려운 경우 소정근로시간 또는 업무수행에 필요한 통상의 시간을 근로시간으로 보는 제도)를 도입했다. 사무직군에는 선택적근로시간제를 도입했다. 이을 통해 주 평균 근로시간을 2.8시간 단축하고 야간근무 비율을 12%에서 4%로 낮추는 성과를 냈다. 김태완 전능아이티 경영지원부 리더는 "컨설팅을 통해 그간 불안정했던 근로시간 관리체계를 명확히 정비해 업무 효율성이 높아졌다"며 "직무 자율성 기반의 조직문화 분위기가 조성됐다"고 전했다. 조승현 고용부 노사협력정책관은 "기업이 고민하는 문제를 종합적으로 해결하고 현장의 실질적 변화를 지원하는데 일터혁신 상생컨설팅이 도움이 되길 바란다"고 말했다 한편 일터혁신 사례공유 포럼은 이번 첫 포럼에 이어 올해 11월까지 총