━ 생성 AI 아트 어디까지 왔나 요즘 > 제안서, 팜플렛

• 목록
• 답변
• 글쓰기
• 게시판 리스트 옵션
  • 수정
  • 삭제

━ 생성 AI 아트 어디까지 왔나 요즘 지인들의 소셜미디어 프로필 사진(프사)은 온통 스튜디오 지브리 느낌의 몽글몽글한 만화 이미지다. 지난달 25일 대화형 인공지능 챗GPT에 추가된 ‘챗GPT-4o 이미지 제너레이션’ 기능으로 각자의 사진을 지브리 스타일로 변환할 수 있게 된 때문이다. 이 기능이 세계적인 인기를 끌며 챗GPT 이용자는 급증했다. 전 세계 주간 활성 이용자 수가 1분기에 30%가 늘어 지난달 31일 5억 명을 돌파했고 한국의 일간 활성 이용자 수는 두 배 늘었다. 그러나 지브리 프사 열풍 속에 향후 생존을 걱정하는 이들도 있다. 일러스트레이터, 만화가, 사진작가, 디자이너 등등이다. AI 생성 이미지는 어디까지 왔으며, 관련 직종 세계를 어떻게 바꿀까. 지브리풍 이미지 4컷. 문소영 기자 “해질녘 벚꽃이 흩날리는 강가에서 책 읽는 사람을 지브리 스타일의 4컷 만화로 그려줘.” “트럼프(미국 대통령)와 시진핑(중국 국가 주석)이 서로 관세를 폭탄처럼 던지며 싸우는 모습을 ‘심슨 가족’ 스타일 한 컷 만화로 그려봐.” 오픈AI사의 대화형 인공지능 챗GPT-4o 모델(유료 서비스 기준)에게 이런 프롬프트(prompt,지시문·명령문)를 입력하면 2~3분 만에 뚝딱 이미지를 만들어낸다. 그간 AI 생성 이미지에서 많이 보이던 미묘한 어색함은 전혀 찾아볼 수 없다. 챗GPT는 이미 2023년 10월부터 같은 회사의 이미지 생성 AI인 달리3(DALL·E 3) 모델을 결합해, 텍스트 설명을 기반으로 이미지를 생성하는 서비스를 제공해 왔다. 그리고 지난달 25일 업그레이드된 서비스를 출시했고 여기에 지브리·심슨·디즈니 등 특정 스타일의 이미지를 생성할 수 있는 기능이 포함됐다. 기존의 사진을 이런 스타일로 변환할 수도 있다. 이후 지브리 프사 열풍이 세계적으로 일어났고 덕분에 챗GPT 사용자도 급증했다. 광고 모델까지 자연스럽게 만들어줘 생성형 AI로 개발한 모델들의 에이전시 블러블러의 홈페이지 모습. [사진 플러스엑스] 오픈AI의 달리를 비롯해 미드저니, 스테이블 디퓨전 등 주요 이미지 생성 AI가 일반 사용자에게 공개된 것이 2022년. 이들이 생성한"경단녀의 잠재력은 대단해요. 그걸 이끌어내는 게 조직의 역할입니다." 이재은(46) 서초여성일자리주식회사(이하 서여주) 대표가 지난 5년간 깨달은 가치다. 서여주는 경단녀의 고용 안정을 위해 설립한 기관이다. 이곳을 거쳐간 경단녀들은 대부분 경력단절 이전의 역량을 회복했다. 경단녀가 위축되지 않고 적응할 수 있도록 세심하게 배려하는 시스템을 갖춘 덕분이다. 5년 임기를 마무리하는 이 대표를 통해 서여주가 일궈온 성과를 짚어봤다. 이재은 서여주 대표는 경단녀들에겐 뛰어난 인재로 거듭날 잠재력이 있다고 강조했다.[사진｜천막사진관] 이재은 서초여성일자리주식회사(이하 서여주) 초대 대표. 여성지 기자, 교육공학 박사, 겸임교수, 커리어 교육업체 창업자 등 화려한 커리어를 갖고 있는 그 역시 '경력단절'이란 벽 앞에선 좌절했다. 재취업의 문이 바늘구멍만큼 좁은 것도 문제였지만, 경력단절 이전의 능력을 회복하는 건 또다른 난제였다.사회도, 조직도, 다시 돌아온 그에게 시간과 여유를 충분히 주지 않았다. 2021년 이 대표가 서여주의 초대 CEO에 도전했던 이유다. 그후 5년, 그는 어떤 답을 찾아냈을까.[※참고: 서여주는 경단녀의 고용 안정을 위해 설립한 기관이다.]# 경력단절 vs 경력유보 서여주 대표를 맡은 후 가장 많이 달라진 건 무엇인가요? "경단녀를 바라보는 생각이 좀 더 단단해졌어요." 구체적으로 설명해 주시겠어요? "경단녀의 잠재력은 어찌 보면 대단해요. 지금까지 저평가돼 왔을 뿐이죠. 조직이 어떻게 하느냐에 따라 경단녀가 '뛰어난 인력'으로 거듭날 수 있다는 걸 새삼 확인했어요." 경단녀를 채용하는 조직의 역할이 중요하다는 거군요. "맞아요. 이는 경단녀를 바라보는 새로운 시각과 맞닿아 있어요." 새로운 시각이 뭔가요?"경단녀의 경력은 '단절된' 것이 아니라 '유보된' 것이란 시각이죠. 가령, 육아에 전념한 기간이 5년이라면, 그 5년은 단절이 아니라 '유보의 기간'이란 얘기입니다."경력단절과 경력유보. 조금은 구분하기 힘든 용어다. 쉽게 풀어보자. 경력단절은 '일의 끊김'에 초점을 맞춘 개념이다. 퇴직 후 육아만 했으니 이전의 경력은 '끊긴' 것이란 관점이다. 반면, 경력유보는 육아의 기간을 끊김이 아니라 '잠시 멈춤'이라고 인